Şirket Üzerinden Çalışma İzni

Bir yabancının kurduğu veya ortağı olduğu şirket üzerinden çalışma izni alması, şirket kuruluşundan ayrı bir süreçtir; burada odağımız şirket kurmak değil, kurulmuş bir şirketin ortağına veya yöneticisine çalışma izni çıkarılmasıdır. Şirketin faaliyete geçmiş olması ve ortaklık/yöneticilik yapısının şartları karşılaması gerekir. İşveren nezdinde genel çalışma izni sürecini ayrı bir sayfada ele alıyoruz; burada özellikle şirket ortağı veya yöneticisi durumuna odaklanıyoruz.

Ortalama İşlem Süresi: Şirketin durumuna göre değişir (değişebilir)
Başvuru Yeri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (e-Devlet üzerinden şirket adına)
Geçerlilik: İş sözleşmesine ve şirketteki konumunuza bağlıdır

Ön Değerlendirme

Telefon WhatsApp Telegram

Kimler İçin Uygun

Kurduğu veya ortağı olduğu şirkette fiilen görev almak isteyen yabancı ortaklar

Şirketin faaliyete geçmiş olması genellikle beklenir.

Şirkette müdür veya yönetim kurulu üyesi sıfatıyla yer alan yabancılar

Temsil yetkisi ve göreve ilişkin belgeler ayrıca istenir.

Türkiye’de ikamet edip çalışmayı, şirket ortaklığı üzerinden sürdürmek isteyenler

Onaylanan çalışma izni belirli şartlarla ikamet izni yerine de geçebilir.

Halihazırda ikamet izniyle Türkiye’de bulunup şirket üzerinden çalışma iznine geçmek isteyenler

Geçiş süreci mevcut ikamet durumunuza göre ayrıca değerlendirilir.

Gerekli Belgeler

Şirketin ticaret sicili tescil belgeleri

Şirketin faal olduğunu ve ortaklık yapısını gösterir.

Ortaklık payını veya yöneticilik sıfatını gösteren belge

Esas sözleşme veya yönetim kurulu kararı ile doğrulanır.

Pasaport ve varsa mevcut ikamet izni

Başvuru sahibinin kimlik ve mevcut statüsünü gösterir.

Şirketin faaliyetine ilişkin belgeler (vergi levhası, faaliyet raporu gibi)

Şirketin fiilen çalıştığını göstermek için istenir.

Diploma veya mesleki yeterliliği gösteren belgeler

Göreve göre bazı hallerde ayrıca istenebilir.

Biyometrik fotoğraf

Son altı ay içinde çekilmiş.

Yurt dışından gelen belgeler için apostil ve yeminli tercüme

Diploma gibi belgeler yurt dışından geliyorsa aranır.

Belge listesi başvuru gerekçesine ve kişisel duruma göre değişebilir; İl Göç İdaresi’nin güncel talepleri esas alınır.

Süreç Adımları

01

Şirketin Durumunun Değerlendirilmesi
1-2 gün içinde

Şirketin faaliyet durumu ve ortaklık/yöneticilik yapınız birlikte kontrol edilir.
02

Belge Hazırlığı
Birkaç gün

Şirket belgeleri ile kişisel belgeler bir araya getirilir.
03

Sistem Üzerinden Başvuru
1 gün içinde

Başvuru, e-Devlet üzerinden şirket adına yapılır.
04

Değerlendirme
Duruma göre değişir

Şirketin faaliyeti ve başvuru sahibinin şirketteki konumu incelenir.
05

Sonuç ve İkamete Etkisi
Duruma göre değişir

Onaylanan izin, belirli şartlarla ikamet izni yerine de geçebilir.

Durumunuzun bu sürece uygun olup olmadığından emin değil misiniz?

Ön Değerlendirme

Mevzuat Dayanağı

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu

Yabancıların Türkiye’de çalışma izni almasına ilişkin genel esasları düzenler.

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu

Şirket ortağının veya yöneticisinin temsil yetkisine ilişkin esasları belirler.

Sık Yapılan Hatalar

Şirket faaliyete geçmeden çalışma izni başvurusunu erken yapmak

Faal olmayan bir şirket üzerinden yapılan başvuru olumsuz sonuçlanabilir.

Ortaklık payını veya yöneticilik sıfatını belgelerle doğru yansıtmamak

Esas sözleşme ile fiili durum arasındaki uyumsuzluk değerlendirmeyi geciktirir.

Şirket kuruluşu ile çalışma iznini aynı süreç sanmak

İkisi ayrı başvurulardır; sıralamayı doğru planlamamak zaman kaybettirir.

Mevcut ikamet izninin süresini kontrol etmeden geçiş sürecini başlatmak

Süresi dolan bir ikamet izni başvuru sürecini olumsuz etkileyebilir.

Diploma veya mesleki belgenin apostilsiz sunulması

Eksik tasdik değerlendirme sürecini uzatır.

Sıkça Sorulan Sorular

Hayır, genellikle şirketin faaliyete geçmiş olması beklenir; şirketinizin durumunu birlikte değerlendiririz.

Hayır, ortaklık tek başına yeterli değildir; şirketin faaliyeti ve göreviniz ayrıca değerlendirilir.

Onaylanan çalışma izni, belirli şartlarla ikamet izni yerine geçebilir.

Hayır, işveren nezdinde çalışacak diğer yabancı personel için genel çalışma izni sürecini anlattığımız sayfaya bakabilirsiniz.

Payın büyüklüğünden çok, şirketteki fiili göreviniz ve şirketin faaliyeti birlikte değerlendirilir; durumunuzu birlikte inceleriz.

Genellikle önce şirketin kurulup faaliyete geçmesi beklenir; sıralamayı birlikte planlarız.

İlgili Hizmetler

Limited ve Anonim Şirket Kuruluşu Türkiye’de yabancı ortaklı şirketlerin büyük çoğunluğu limited veya anonim şirket olarak kurulur. Yabancı Ortaklı Şirket Kuruluşu Yabancı gerçek veya tüzel kişi bir ortağın Türkiye’de şirket kurmasında, kuruluş sürecinin genel adımlarına ek olarak birkaç nokta özellik taşır: potansiyel vergi kimlik numarası alınması, yurt dışından gelen belgelerin apostil ve yeminli tercüme işlemleri ile yabancı ortağın kimliğini ya da statüsünü doğrulayan belgeler. Şube ve İrtibat Bürosu Şube ve irtibat bürosu, ayrı bir şirket kurmadan Türkiye’de varlık göstermenin iki farklı yoludur; ikisi de bağımsız bir tüzel kişilik değildir.

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.