اجازه کار نوعی اقامت نیست؛ مجوزی مستقل و بر اساس قانونی جداگانه است که به تبعه خارجی امکان کار نزد یک کارفرما در ترکیه را میدهد. درخواست معمولاً توسط کارفرما انجام میشود و اجازه کار تأییدشده تحت شرایطی میتواند جایگزین اقامت نیز شود. درک این تفاوت برای پیشبرد درست فرآیند مهم است.
- میانگین زمان بررسی
- در صورت کامل بودن درخواست چند هفته (متغیر)
- محل درخواست
- وزارت کار و تأمین اجتماعی (از طریق سامانه e-Devlet، توسط کارفرما)
- اعتبار
- بسته به قرارداد کار و نوع اجازه
مناسب چه کسانی است
اتباع خارجی که نزد یک کارفرما در ترکیه کار میکنند
درخواست توسط کارفرما ارائه میشود.
افراد دارای صلاحیت یا تخصص حرفهای مشخص
برای برخی مشاغل شرایط اضافی لازم است.
اتباع خارجی که بهعنوان شریک یا مدیر شرکت کار میکنند
تحت قواعد اجازه کار مستقل جداگانه بررسی میشود.
کسانی که بهطور موقت در چارچوب یک پروژه یا خدمت مدتدار کار میکنند
اجازه کار موقت برای این موارد صادر میشود.
مدارک لازم
گذرنامه یا مدرک مسافرتی
باید اعتبار کافی داشته باشد.
عکس بیومتریک
گرفتهشده در شش ماه اخیر.
قرارداد کار یا نامه مأموریت
موقعیت شغلی و شرایط کار را نشان میدهد.
مدارک ثبت شرکت و فعالیت کارفرما
بخش کارفرمای درخواست را پشتیبانی میکند.
مدرک تحصیلی یا گواهی صلاحیت حرفهای
برای برخی مشاغل الزامی است.
اطلاعات مربوط به وضعیت اشتغال در شرکت
معیارهایی مانند تعداد کارکنان و حوزه فعالیت بررسی میشود.
گواهی معادلسازی (در صورت وجود)
ممکن است برای مدارک تحصیلی خارج از کشور لازم شود.
شماره مالیاتی
برای ثبت در سامانه درخواست لازم است.
مدرک آدرس
ممکن است در طول فرآیند لازم شود.
فهرست مدارک بسته به دلیل درخواست و شرایط شخصی میتواند متفاوت باشد؛ الزامات بهروز مدیریت مهاجرت استانی ملاک است.
مراحل فرآیند
-
01
ارزیابی اولیه
ظرف ۱ روزموقعیت شغلی، وضعیت کارفرما و شرایط حرفهای لازم با هم بررسی میشود.
-
02
آمادهسازی مدارک
چند روزمدارک مربوط به کارفرما و کارمند جمعآوری میشود.
-
03
درخواست از طریق e-Devlet
پس از تکمیل مدارککارفرما درخواست را از طریق سامانه ارائه میدهد.
-
04
بررسی
بسته به شرایط متفاوت استوزارتخانه درخواست و مدارک پیوست را بررسی میکند.
-
05
نتیجه و صدور مدرک
چند هفته (متغیر)در صورت تأیید، مدرک اجازه کار صادر میشود.
مطمئن نیستید وضعیت شما با این فرآیند مطابقت دارد؟
ارزیابی اولیهمبنای قانونی
قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بینالمللی
قانون اصلی تنظیمکننده رویه و اصول دریافت اجازه کار برای اتباع خارجی در ترکیه.
اشتباهات رایج
اشتباه گرفتن اجازه کار با اقامت
این دو فرآیند جداگانهاند؛ نباید فرض شود داشتن یکی بهطور خودکار دیگری را نیز پوشش میدهد.
تکمیل نکردن درخواست پیش از شروع کار
کار بدون مجوز میتواند به مجازات اداری منجر شود.
بررسی نکردن شرایط شرکتی کارفرما
در صورت برآورده نشدن معیارهایی مانند تعداد کارکنان، درخواست ممکن است رد شود.
غفلت از فرآیند معادلسازی مدرک تحصیلی
برای برخی مشاغل، درخواست بدون این مدرک ناقص میماند.
به تأخیر انداختن تمدید تا نزدیک پایان مدت
تجاوز از مدت هم برای وضعیت کار و هم اقامت خطرساز است.
سؤالات متداول
تحت شرایط معینی ممکن است جایگزین شود؛ این موضوع در زمان درخواست مشخص میشود.
طبق قاعده کلی، درخواست توسط کارفرما از طریق e-Devlet ارائه میشود.
اجازه کار مستقل دسته جداگانهای است؛ برای اتباع خارجی که کسبوکار خود را دارند یا آزاد کار میکنند شرایط متفاوتی لازم است.
وضعیت اقامت مرتبط با اجازه کار شما، پس از پایان اجازه، جداگانه بررسی میشود.
خیر، تغییر کارفرما معمولاً نیازمند درخواست یا اعلام جدید است.
بسته به شرایط متفاوت است؛ انواع مختلفی مانند موقت، نامحدود و مستقل وجود دارد.
برای برخی مشاغل بله؛ اینکه کدام مشاغل این شرط را دارند جداگانه بررسی میشود.
بسته به دلیل رد، درخواست مجدد یا اعتراض قابل بررسی است.
خدمات مرتبط
این محتوا صرفاً جنبه اطلاعرسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.